サービス・業務のご案内

年金事務所、協会けんぽ、ハローワーク、労働基準監督署などに提出する書類の作成・届出をいたします。
会社の設立や支店開設、従業員の入退社や在職中のできごと（扶養家族の増減・出産育児・私傷病・業務災害など）、毎年送られてくる労働保険年度更新申告書や算定基礎届など、面倒なお手続き一切を、しっかりとフォローさせていただきます。

“人を雇うこと”・“雇われて働くこと”にかかわるご相談よろず承ります。
人を雇うことに伴うご不明な点も、雇われて働くにあたってちょっと気になる点も、どんなことでもどうぞお気軽におたずねください。
“働く立場の人・雇う立場の人、双方すべての幸せ”を目指します。

就業規則をはじめとする各種社内規程の整備は、従業員の皆さんが高い意欲をもって働くための動機づけとして、非常に重要です。
また昨今では、労働社会保険諸法令の遵守や、雇用・労働条件への配慮などが、公契約締結や業法登録・免許申請の際の条件として課されたり、取引条件として求められたりする動きもございます。弊所では、各会社のご状況を十分にふまえた、社内規程・社内制度の整備のご提案をさせていただきます。

厚生労働省関連の各種助成金・給付金のご案内と、申請のお手続きをいたします。
助成金や給付金は、会社としての方針や人事施策が支給条件にマッチすれば受給することができ、しかも融資とは違って返済の必要がありません。皆さんに是非ご活用いただけるよう、お手伝いさせていただきます。

人事・労務や社会保障に関する法令や諸制度をはじめ、多岐にわたるニーズに沿ってお話をさせていただくことが可能です。社内研修から社外一般向けセミナーまで、まずは一度ご相談ください。

従業員の採用面接や適性診断にご利用いただけるツール、社員教育のための公開セミナーなどをご案内できます。お気軽にご相談ください。

人材派遣や人材紹介の事業を営むためには、厚生労働省への申請が必要ですが、その際には様々な条件をクリアしなければなりません。さらに、事業を開始した後も定期的な報告などが求められます。弊所では、事業開始時の申請はもちろん、その後の定期的なお手続きについても、しっかりとフォローさせていただきます。

従業員と雇い主との間でトラブルが起きてしまったとき、行政機関などを仲立ちとして話し合いで解決を図る制度として、「あっせん」・「調停」という手続きがあります。
弊所では、これらの手続きの場において、当事者（従業員または雇い主）の代理人を務めさせていただくことができます。当事者同士での解決が遠く感じられてしまうときでも、ためしに一度ご相談ください。